人(ren)(ren)才是企(qi)業(ye)經營與發展(zhan)靈魂。在人(ren)(ren)力(li)資源開(kai)發過程中，聊之旅國際旅行社始終堅持觀(guan)念創新、制度規范、團結協作，為人(ren)(ren)才營造公開(kai)、公平、公正的工作環境(jing)和(he)職業(ye)舞(wu)臺，同時依靠完善的管理機制，促進優秀人(ren)(ren)才脫穎而(er)出，實現人(ren)(ren)力(li)資源的有效開(kai)發和(he)合理配置，達到(dao)人(ren)(ren)適其(qi)位、崗得(de)其(qi)人(ren)(ren)、人(ren)(ren)事兩宜的最(zui)終目的。

人才觀

   人才是(shi)企(qi)業(ye)發展的根本，是(shi)企(qi)業(ye)的第一資源。有(you)(you)德(de)有(you)(you)才者重用之，有(you)(you)德(de)無才者培養(yang)之，無德(de)者無論(lun)有(you)(you)才無才敬而(er)遠之！

人才戰略

   人(ren)才(cai)戰(zhan)略(lve)是公司戰(zhan)略(lve)發(fa)展的(de)重要(yao)組成(cheng)部分(fen)。“以(yi)人(ren)為本”是實現公司人(ren)才(cai)戰(zhan)略(lve)的(de)基本原則。堅持用(yong)愿景目標激勵人(ren)，用(yong)發(fa)展事(shi)業的(de)平(ping)臺培(pei)育(yu)人(ren)，用(yong)情感和待遇留住人(ren)，鼓(gu)勵人(ren)才(cai)不斷自(zi)我(wo)超(chao)越，登(deng)上更廣闊的(de)舞臺。

   1、以人為本，廣聚英才；
   2、能者授權，功者受祿；
   3、以能聘人：不論資排輩，能者上，庸者下，公平競爭，優勝劣汰；
   4、以事留人：實行目標化、項目化、知識化管理，讓具體的事情留人，讓事實留人；
   5、知人善(shan)任：根據個人特長作相應工(gong)作安排，個人目標與公司發展緊密(mi)結(jie)合。

人力資源目標

   堅持圍繞“以人為(wei)本”的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)發展觀(guan)(guan)，吸引、培(pei)養和留用與(yu)經(jing)營產業(ye)密切相(xiang)關的(de)(de)(de)高層次人才(cai)，打造配置合(he)理(li)、結構(gou)優化的(de)(de)(de)精英人才(cai)團隊(dui)；形(xing)(xing)成(cheng)(cheng)有(you)效的(de)(de)(de)宏觀(guan)(guan)和微觀(guan)(guan)人力(li)資源開發和管理(li)能力(li)，形(xing)(xing)成(cheng)(cheng)對各層次員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)人性化高效管理(li)；不(bu)斷完善(shan)創新薪酬福利制(zhi)度，與(yu)企(qi)業(ye)品牌、規模相(xiang)適應，保護(hu)合(he)理(li)流動，為(wei)穩(wen)定骨干員(yuan)工(gong)(gong)(gong)隊(dui)伍提供(gong)堅實的(de)(de)(de)保障；塑造企(qi)業(ye)優秀(xiu)雇(gu)主(zhu)形(xing)(xing)象，構(gou)建“學習(xi)型(xing)組織”員(yuan)工(gong)(gong)(gong)成(cheng)(cheng)長機(ji)制(zhi)，有(you)效促進員(yuan)工(gong)(gong)(gong)與(yu)企(qi)業(ye)共同發展。

   通過人(ren)才引(yin)進戰(zhan)(zhan)略(lve)、管理提升戰(zhan)(zhan)略(lve)、薪酬(chou)福利戰(zhan)(zhan)略(lve)和(he)雇主品牌戰(zhan)(zhan)略(lve)的(de)有(you)效實施，營(ying)造“工作在(zai)聊(liao)之旅(lv)(lv)、學習(xi)在(zai)聊(liao)之旅(lv)(lv)、成(cheng)才在(zai)聊(liao)之旅(lv)(lv)、發展在(zai)聊(liao)之旅(lv)(lv)、奉獻在(zai)聊(liao)之旅(lv)(lv)、成(cheng)功在(zai)聊(liao)之旅(lv)(lv)”的(de)人(ren)才職業發展生態環境(jing)。

人力資源管理機制

   聊之旅國際旅行社將(jiang)人才視為企(qi)(qi)業(ye)最重(zhong)要財富和企(qi)(qi)業(ye)長(chang)期發展原動(dong)力，通過建(jian)立梯隊選拔的(de)(de)人才培(pei)育機(ji)制(zhi)、公平科學的(de)(de)績效評價機(ji)制(zhi)、分(fen)門別類(lei)的(de)(de)系統培(pei)訓機(ji)制(zhi)、合理(li)豐富的(de)(de)分(fen)配福利機(ji)制(zhi)，構建(jian)企(qi)(qi)業(ye)與(yu)員工長(chang)期共贏的(de)(de)利益共同體，實現企(qi)(qi)業(ye)與(yu)員工的(de)(de)共同成長(chang)。

   1、吸納人才
   聊之旅國際旅行(xing)社堅持不拘一(yi)格招賢納士，青睞(lai)富(fu)有(you)創造激情的年輕復合(he)型人(ren)才(cai)(cai)，通過(guo)引入市(shi)場(chang)導(dao)向(xiang)的人(ren)才(cai)(cai)價值(zhi)定(ding)位(wei)系統，建立具有(you)競(jing)爭(zheng)力的薪酬體(ti)系。

   2、善用(yong)人才

   以工作(zuo)(zuo)結果為最終導向，是聊之旅國際旅行社一貫傳承的(de)優(you)良工作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風。只要有(you)成效、有(you)成績，就一定能有(you)更為廣(guang)闊的(de)發展空間(jian)。

發展、陽光、向上的聊(liao)之(zhi)旅(lv)國際旅(lv)行社(she)歡迎有才的您！ 

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